직원들과 비경쟁 계약을 체결하고 있다면 오늘 소화해야 할 큰 소식이 있습니다. 연방거래위원회(Federal Trade Commission)는 오늘 대부분의 비경쟁 행위를 금지하는 새로운 규정을 발표했습니다.
기본적으로 영리 회사는 더 이상 직원에게 그러한 계약에 서명하도록 요청할 수 없습니다. 하지만 아직은 아무것도 하지 마세요!
현재로서는 고위 경영진과 체결한 모든 계약을 유지할 수 있습니다.
현재 고위 경영진과 계약을 맺고 있다면 이를 취소할 필요가 없습니다. 고위 임원은 $151,164 이상을 버는 사람이어야 하며 정책 결정 책임이 있어야 합니다.
새로운 비경쟁 조항을 생성할 수 없으며, 이 규칙으로 인해 비경쟁 조항이 더 이상 유효하지 않은 경우 직원에게 알려야 합니다.
규칙이 발효되면 직원들에게 계약이 더 이상 유효하지 않다는 사실을 알려야 하지만 두 가지 큰 이유 때문에 시간이 좀 있습니다.
이 규정은 연방 관보에 게시된 날로부터 120일 후에 발효됩니다.
해당 날짜(아직 발표되지 않음)로부터 4개월 동안 준수해야 하므로 지금 이 시간을 갖고 귀하에게 어떤 준수가 필요한지 알아보세요. 그렇게 하면 발효일에 도달했을 때 이미 준비가 되어 있는 것입니다.
규칙이 무너질 가능성이 있습니다.
이 규칙이 시행되기 전에 하나 이상의 법원 문제에 직면할 것이라는 점은 거의 보장되며, 이로 인해 법으로 제정되지 않을 가능성이 열려 있습니다. 그러나 우리는 한동안 확실히 알지 못할 것입니다.
유지를 보장하기 위해 비경쟁을 사용하고 있다면 이야기해 봅시다!
그것은 당신에게 잘 작동하지 않을 뿐만 아니라, 당신이 될 수 있는 사람들로부터 참여와 생산성을 얻지 못할 것입니다. 작별 인사하기 어려운 직장을 만드는 방법에 대한 대화에 참여하세요!
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