오래된 질문입니다. 직원을 면제 또는 비면제로 분류해야 합니까?
검토를 위해 이 분류는 직원이 초과 근무 수당(비면제)을 받을 자격이 있는지 또는 주급만 지급받는지(면제) 여부를 나타냅니다. 명확히 말하면 근로자는 급여를 받을 수도 있고 면제되지 않을 수도 있습니다. 이는 두 가지 다른 명칭입니다. 하지만 면제근로자의 경우에는 몇 시간 일하든 상관없이 급여만 지급됩니다.
초과 근무는 비용이 많이 들기 때문에 고용주는 종종 이에 세심한 주의를 기울이려고 합니다. 지불할 필요가 없다면 그 돈을 저축하는 것이 합리적입니다. 그러나 이를 잘못 이해하는 것은 큰 비용이 들 수도 있습니다. 즉, 공정 노동 기준법(FLSA)을 위반하고 체납세를 포함한 벌금을 물게 될 수 있습니다.
사업주가 이 지위를 결정하는 방식은 두 가지 요소, 즉 개인이 수행하는 의무와 임금과 관련이 있습니다. 일부 직업은 FLSA가 "외부 판매"로 분류하는 역할과 같이 수행하는 작업 유형으로 인해 거의 항상 면제됩니다. 특정 임금 금액 하에서 근로자는 거의 항상 비면제 근로자로 분류되어 초과근무 수당을 받게 됩니다.
급여 임계값에 대한 큰 뉴스가 우리에게 등장하는 곳입니다. 미국 노동부는 직원이 면제를 받기 위해 벌어야 하는 급여를 상당히 많이 인상하는 새로운 규정을 발표했습니다. 또한 임계값은 이미 정기적으로 증가하도록 고정되어 있습니다. 즉, 고용주는 시간이 지나도 규정을 준수할 수 있도록 이를 계속 주시해야 합니다.
너무 많은 변경을 하기 전에 잠시 멈춰보세요. 이 새로운 규칙은 비즈니스 그룹의 법적 문제에 직면하게 될 것이 거의 확실하며 이는 폐지될 수 있음을 의미합니다. 하지만 어떻게 대처할지에 대한 전략을 마지막 순간까지 미루지 않는 것이 좋습니다. 영향을 받는 직원 수, 이로 인해 발생할 수 있는 비용, 이를 처리하기 위한 최선의 전략을 계산하는 데는 시간이 걸립니다. 어떤 경우에는 경계선에 있는 직원이 임계값을 초과하기 위해 약간의 급여 인상을 받을 수도 있습니다. 추가 직원을 고용하여 직원이 수행하는 초과 근무 시간을 줄이고 정규 근무 시간에 더 적은 비용을 지불하는 것도 도움이 될 수 있습니다(그러나 이는 혜택 비용과 균형을 이루어야 합니다). 이 경우, 사람들이 보통 얼마나 많은 초과 근무를 하는지, 그리고 초과 근무가 갑자기 사라지면 어떻게 느낄지 살펴봐야 합니다.
이러한 새로운 기준의 영향을 받게 될 직원이 있고 전문가와 상담하고 싶다면 Michelle에게 도움을 요청하세요.
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