Se sta utilizzando accordi di non concorrenza con i tuoi dipendenti, oggi ha grandi novità da digerire. La Federal Trade Commission ha annunciato oggi una nuova regola che vieta la maggior parte dei casi di non concorrenza.
In sostanza, le aziende a scopo di lucro non potranno più chiedere ai dipendenti di firmare tali accordi. Ma non fare nulla per ora!
Può mantenere tutti gli accordi che ha con i dirigenti senior, per ora.
Se ha un accordo in corso con un dirigente senior, non deve abbandonarlo. Un dirigente senior deve essere qualcuno che guadagna 151.164 dollari o più E ha la responsabilità di definire le politiche.
Non può creare nuovi patti di non concorrenza e deve avvisare i dipendenti se il loro non è più in vigore a causa di questa regola.
Una volta entrata in vigore la norma, devi avvisare i dipendenti che il loro accordo non è più valido, ma hai un po’ di tempo, per due grandi motivi.
La norma entra in vigore tra 120 giorni dalla sua pubblicazione nel registro federale.
Ciò si dà quattro mesi da quella data (che non è stata ancora annunciata) per conformarti, quindi prendisi questo tempo adesso per capire come sarebbe la conformità per te. In questo modo, quando arriverà alla data di entrata in vigore, sarà già preparato.
C’è la possibilità che la regola venga annullata.
È quasi una garanzia che questa norma dovrà affrontare uno o più ricorsi giudiziari prima di poter essere implementata, il che lascia aperta la possibilità che non diventi legge. Ma non lo sapremo con certezza per un po’.
Se utilizza la non concorrenza per garantire la fidelizzazione, parliamone!
Non solo non funzionerà bene per Lei, ma non otterrai il coinvolgimento e la produttività di quelle persone che potresti essere. Partecipa a una conversazione su come creare il posto di lavoro a cui è difficile dire addio!
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