Si está utilizando acuerdos de no competencia con sus empleados, hoy tiene grandes noticias que digerir. La Comisión Federal de Comercio ha anunciado hoy una nueva norma que prohíbe la mayoría de las empresas que no compiten.
Básicamente, las empresas con fines de lucro ya no pueden pedir a sus empleados que firmen dichos acuerdos. ¡Pero no hagas nada todavía!
Puede mantener cualquier acuerdo que tenga con altos ejecutivos, por ahora.
Si tiene un acuerdo vigente con un alto ejecutivo, no es necesario que lo abandone. Un alto ejecutivo tiene que ser alguien que gane 151.164 dólares o más Y tenga responsabilidad en la formulación de políticas.
No puede crear nuevas cláusulas de no competencia y debe notificar a los empleados si la suya ya no está vigente debido a esta regla.
Una vez que la regla entre en vigor, debes notificar a los empleados que su acuerdo ya no es válido, pero tienes algo de tiempo, por dos grandes razones.
La norma entra en vigor dentro de 120 días a partir de su publicación en el registro federal.
Eso le da cuatro meses a partir de esa fecha (que aún no se ha anunciado) para cumplir, así que tómese este tiempo ahora para determinar cómo sería el cumplimiento para usted. De esa manera, cuando llegue la fecha de entrada en vigor, ya estará preparado.
Existe la posibilidad de que se anule la regla.
Es casi una garantía de que esta norma enfrentará uno o más desafíos judiciales antes de que pueda implementarse, lo que deja abierta la posibilidad de que no se convierta en ley. Pero no lo sabremos con seguridad por un tiempo.
Si utiliza no competencia para garantizar la retención, ¡hablemos!
No sólo no funcionará bien para usted, sino que no obtendrá de esas personas el compromiso y la productividad que podría ser. ¡Participe en una conversación sobre cómo crear un lugar de trabajo del que sea difícil decir adiós!
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