Es una vieja pregunta: ¿debería clasificar a mis empleados como exentos o no exentos?
Para revisar, esta clasificación indica si el empleado es elegible para ganar horas extras (no exento) o solo se le paga su salario semanal (exento). Para ser claros, un trabajador puede ser asalariado y no exento; estas son dos designaciones diferentes. Pero a un trabajador exento solo se le paga su salario, sin importar cuántas horas trabaje.
Los empresarios suelen intentar prestar mucha atención a esto, porque las horas extras son caras. Si no está obligado a pagarlo, tiene sentido ahorrar ese dinero. Pero hacerlo mal también puede suponer un gran gasto, lo que significa que ha infringido la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y podría estar sujeto a sanciones, incluidos impuestos atrasados.
La forma en que los dueños de negocios determinan este estatus tiene que ver con dos factores: las tareas que realiza la persona y su salario. Algunos trabajos casi siempre están exentos debido al tipo de trabajo que realizan, como los roles que la FLSA clasifica como "ventas externas". Bajo ciertos montos salariales, un trabajador casi siempre será clasificado como no exento y, por lo tanto, ganará horas extras.
Aquí es donde entra en juego para nosotros la gran noticia sobre el umbral salarial. El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha emitido una nueva norma que aumenta considerablemente el salario que un empleado necesitaría ganar para estar exento. También se prevé que el umbral aumente periódicamente, lo que significa que los empleadores deberán estar atentos a esto para garantizar que sigan cumpliendo con el tiempo.
Antes de hacer demasiado para realizar cambios, haga una pausa. Es casi seguro que esta nueva regla enfrentará desafíos legales por parte de grupos empresariales, lo que significa que podría ser derogada. Sin embargo, es una buena idea no dejar para el último minuto la estrategia sobre cómo afrontar esto. Calcular cuántos empleados se ven afectados, cuánto podría costarle esto y cuál es la mejor estrategia para abordarlo llevará tiempo. En algunos casos, los empleados que se encuentran en el límite podrían recibir un pequeño aumento salarial para superar el umbral. También podría ser beneficioso contratar trabajadores adicionales para reducir la cantidad de horas extras que realiza su personal, pagando menos en el tiempo normal (pero esto debe equilibrarse con los costos de los beneficios). En este caso, deberá observar cuántas horas extras suelen hacer las personas y cómo se sentirán si desaparecen repentinamente.
Si tiene empleados que se verán afectados por estos nuevos umbrales y desea hablar con un experto, comuníquese con Michelle para obtener ayuda.
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